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      【“吃空餉”拔出蘿卜帶出爹】“吃空餉”為何拔出蘿卜帶出爹?

      2013-05-31 瀏覽:1783次

        “吃空餉”為何拔出蘿卜帶出爹?

        河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長兒子15歲開始吃空餉,至今已逾6年。該單位中,未滿18歲就有編制的職工竟有10人,這些人中參加工作時年齡最小的才14歲,據說其多數都是所長的親戚。

        面臨“史上最難就業季”,在無數大學畢業生四處奔波也找不到一個勞動機會的時候,有這么一群人,他們還沒成年,就已經過上了比“一杯清茶一支煙,一張報紙看半天”更悠閑的生活——吃“空餉”。這讓見識過“蘿卜招聘”、“火箭提拔”的公眾,只能徒嘆“拼爹”手法沒有最高只有更高。

        拿所長兒子占編制吃空餉這件事來說,在事業單位改革,嚴控編制,逢進必考的情境下,一個還沒成年的小孩居然能夠一路綠燈地拿到了已成稀缺資源的“編制”。這讓眾多為公考“頭懸梁錐刺股”、“死也要死在編制里”的投考者們情何以堪?

        人們不禁要問,究竟是什么讓一個小小所長擁有如此大能量,能夠把編制、工資同時收入囊中?如此成群結隊地空餉,為何能持續數年?“河道管理所人員工資,都是先由財政撥款”,而按照規定,全額撥款的事業單位工資經上級主管部門、人社部門層層簽批,一個蘿卜一個坑,每筆工資賬目清清楚楚,這么多的未成年人領取空餉,相關部門究竟是完全不知情還是佯裝不知?除了未成年人,究竟還有哪些人在坐吃山空?這些疑問,亟待當地調查公開真相,嚴厲問責。

        吃空餉個案固然可以通過偶然曝光去終止,但空餉現象如何被糾正,卻必須成為被正視的課題。有報道說,有7個省級行政區曾完成了“吃空餉”的清理,結果查出了7萬多人。很多人發現,吃空餉自己周邊就有,早已司空見慣。這其實是因為,吃空餉通常只是被認為不過多拿了一份工資,多吃了一份國家“皇糧”,而沒有被視作貪污。要遏制吃空餉泛濫,首先應該建立起更嚴厲的定性與問責。更重要的,還應該推動機關事業單位的財政和人事信息全面公開。一個單位,編制如何,崗位配置怎樣,工資發放情況又是如何,只有讓這些信息更公開透明,才能徹底杜絕同類現象的出現。

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