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      【公務(wù)員蘿卜招考】專家析公務(wù)員蘿卜招考手段 舞弊因操作空間太大

      2013-07-04 瀏覽:1222次

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        最近一段時間,“蘿卜招考”事件頻頻曝光。“蘿卜招考”,表面上看是公開面向社會招錄,程序按部就班進(jìn)行,體現(xiàn)了公開、公平、公正,但實際上是借公開招考之形式,大行個人貪贓枉法的實質(zhì)。其實,這個公開招考的職位早就被各色人群在私底下串通好,給了既定的對象,所有的程序和工作都圍繞著如何讓該既定對象“對號入座”罷了。實踐中,“蘿卜招考”主要有以下幾種表現(xiàn)形式:

        其一,奇怪的招考崗位條件設(shè)定。一個初級公務(wù)員崗位的招考,對于一個大專生或者本科生而言,應(yīng)該沒有過多條件要求。但實踐中,卻有一些公務(wù)員崗位的招考條件設(shè)定多重限制。什么專業(yè)要求到二級學(xué)科、學(xué)科方向等。如此細(xì)密的崗位條件設(shè)定,經(jīng)常是為特定人量身定做的,以此排除他人競爭。

        其二,任意的考生資格復(fù)核。本來,在考生報考當(dāng)初就進(jìn)行了資格審核,但到了筆試合格之后又要進(jìn)行資格再次復(fù)核。實踐中,二次資格復(fù)核大有貓膩。為了實現(xiàn)“蘿卜招考”的目的,復(fù)核環(huán)節(jié)會以專業(yè)名稱不符甚至是文字表述不完全符合而將入圍者淘汰出局,進(jìn)一步排除他人競爭。

        其三,因人評分的面試環(huán)節(jié)。面試,本來是為了所謂的進(jìn)一步考核考生的能力,但在實踐中,由于面試評分具有較強的主觀性,考官有較大的裁量權(quán)。這個環(huán)節(jié)成為人為操作的最大空間和經(jīng)常地。不少考生家長與招考單位組織人事部門的個人聯(lián)手操作,泄露考官信息,走關(guān)系,權(quán)錢交易,打招呼,更有甚者,將需要“照顧”的考生照片發(fā)給考官人手一張。一場熱熱鬧鬧的面試,會變成一場骯臟交易的“兌現(xiàn)”場。

        其四,弄虛作假的體能測試。不少行業(yè)需要對考生進(jìn)行體能測試,而這一環(huán)節(jié)又給“蘿卜招考”留下了可以利用的空間。考生體能測試經(jīng)常是一個人一個人單獨測試,并不是同時測試。在測試中,雖然儀器、設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)都是硬性的,但掌握儀器、設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)的人卻是軟性的。這就會出現(xiàn)用人為的控制來報出體能測試的結(jié)果。例如,一個人跑步速度是100米20秒,但報出的秒數(shù)則可多可少,因人而異。

        “蘿卜招考”,已經(jīng)影響到公務(wù)員招考的公開、公正和公平。盡管這幾年各地都有一些改進(jìn)措施,試圖減少公務(wù)員招考中的徇私舞弊,但效果甚微。這就給我們提出一個嚴(yán)肅的問題:一個制度的設(shè)計,如果無法減少和避免徇私舞弊,這個制度就到了需要改弦更張的時候。而不是在一個問題多多的制度上進(jìn)行無效的修修補補。我認(rèn)為,公務(wù)員招考制度就是這樣一個需要改弦更張的制度。

        從制度設(shè)計上看,當(dāng)前公務(wù)員招考之所以出現(xiàn)這樣那樣的徇私舞弊丑陋現(xiàn)象,根本上是因為整個招考制度和過程的人為操作空間太多、太大。

        所以,應(yīng)該完善考錄制度,徹底消除“做鬼”的空間,凈化公務(wù)員錄用環(huán)境。

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