不?；丶铱纯磳⒈徽J定違法。7月1日，最新修訂的《老年人權益保障法》正式實施，人們將“?；丶铱纯础逼诩接凇疤接H假”。然而，相關法律條文中的“探親假”已實施32年，許多人對此卻表示：“不知道、不敢休、休不起”。相關專家認為，此類休假條例“有法可依”，卻難“執法必嚴”。同時，法律強制力不應過多干涉道德，致使剛性條文存在諸多爭論。
早在1981年，《國務院關于職工探親待遇的規定》正式公布，其中明確規定了職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母等三類探親待遇，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。
然而，這一項規定在多年的實施中早已大大的失去其原有的法律效力。
“別說探親假了，我連產假都不敢多休，就怕休息的時間長了，自己的位子就被別人頂替了?！崩霞液币瞬膹堄⑴吭诤贾菽乘綘I企業工作多年，談起所謂的“探親假”，她無奈向記者表示，沿海城市競爭壓力大，許多人擊破了頭競爭一個崗位，真的不敢休息。
浙江杭州某食品公司人力資源主管高遠對此也深有感觸，他向記者表示：如今的崗位都是“一個蘿卜一個坑”，一個員工休息，誰來接替他的工作呢？
“在公司里，每人每月都有固定的任務量，這些任務量又直接與工資掛鉤。如果請了20天的探親假回家，勢必影響任務量的完成?！备哌h向記者表示，即使有了探親假，很多員工也會主動放棄，因為很少有人會減少工資來換取難得的假期。
與此同時，浙江杭州某企業高管也向記者表示，國家的公休假為115天，此外還有5-15天的帶薪休假，若再增加20-30天的探親假，勞動力成本增高，企業壓力甚大。
頒布多年的“探親假”在實際中遭遇了“不知道、不敢休、休不起”的尷尬，企業也嘆肩負巨大壓力。對此現狀，相關法律專家對這些法律條文也持有保留態度。
浙江人地律師事務所蘇全生律師就向記者表示，除了國家相關法律出臺的探親假，還有“路程假”、“陪產假”等假期，均為在職職工可享受的合法假期，而很多假期在操作層面上卻出現了問題。
“《勞動法》中的諸多假期，在實施過程中，職工的權利與企業的利益一般很難平衡，導致實際操作性不強的問題?！碧K全生表示。
與此同時，蘇全生也認為，諸多法律條文的出臺，不應利用法律的強制力去制約道德?！皠傂缘姆蓷l文出臺后，如有違法勢必受到懲罰。然而，企業、個人違反這些條例后，相關法律并沒有給出具體懲罰措施，導致了‘有法可依’卻難‘執法畢嚴’?！?/span>
因此，蘇全生向記者表示，目前，此類法律應該還屬于初步探討階段，具體如何實施還有待進一步的完善。(完)
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